보완할 스펙, 지금 당장 해야할 것 조언 부탁드립니다

Q. 보완할 스펙, 지금 당장 해야할 것 조언 부탁드립니다

프프랑키BF37

안녕하세요 이번에 졸업유예를 하여 8월 졸업예정인 취준러입니다. -경북대 전자공학과 (학점: 3.92/4.3 -> 4.18/4.5) -수상이력: 추계종합학술대회 학술논문 동상 2개, 반도체특성화대학사업단 반도체프로젝트 경진대회 대상, 교내대회 소그룹 부문 우수상 -자격증: ADsP, 전기기사 1회 필기합상태(실기X) -오픽 IM2 -IDEC 교육 이수 1회 (온칩 RC오실레이터) -팀프로젝트: 반도체특성화대학사업주관 PBL 프로젝트 2회 (회로설계) -동아리활동: 창업동아리 학술논문 2편, 회로설계동아리, 러닝동아리 25년하반기에 회로설계직무로 6군데 정도 지원했다 모두 서탈했고 이때부터 공백기입니다. 지금도 서류 내보긴하는데(생산, 양산관리 쪽으로), 제가 객관적인 수준과 위치를 잘 모르겠습니다. 1. 지금 당장 제 수준과 미래를 위해 해야할 것을 잘 모르겠습니다. 2. 유예가 2번만 가능한데 취준을 얼마나 더 길게 봐야할까요... 3. opic은 공부해서 갱신하려고합니다 ㅠ

2026.03.24

답변 3

멘
멘토 지니KT
코이사 ∙ 채택률 67%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙은 기본 체력은 충분하지만 직무 방향이 흔들린 것이 핵심 문제입니다. 회로설계에서 생산기술로 바꾼 만큼 당장은 전기기사 실기 합격과 공정 이해 경험 정리가 우선입니다. 오픽은 IM2에서 IH 정도까지만 올리면 충분하고 그 이상은 효율이 떨어집니다. 대신 생산 공정 흐름 불량 원인 분석 설비 이해 같은 직무 스토리를 만드는 것이 중요합니다. 취준 기간은 길게 끌기보다 6개월 집중해서 방향 잡는 것이 좋습니다. 지금은 스펙 추가보다 직무 정렬이 먼저입니다.
2026.03.24
댓글 1
프
프랑키BF37
작성자
2026.03.24
답변 감사합니다. 저도 직무가 흔들린것이 고민인데, 해당 스토리를 위해 인턴이 다 떨어지면 취준 공백 기간동안 부트캠프라도 이수하는 것이 좋은 방향일까요?
회로설계 멘토 삼코치삼성전자
코부사장 ∙ 채택률 81%
채택된 답변
안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 질문자분 스펙을 현업 기준으로 냉정하게 보면 “기초 체력은 상위권인데, 직무 적합성 증명이 부족한 상태”라고 판단됩니다. 학점, 수상, 프로젝트 이력은 분명히 좋은 편이고 특히 반도체 프로젝트 대상은 의미가 있습니다. 그런데 기업 입장에서 회로설계 직무로 볼 때 “이 사람이 실제로 설계를 해봤는지, 양산 환경에서 쓸 수 있는 수준인지”가 명확하게 드러나지 않는 상태입니다. 쉽게 비유하면 이론 문제는 잘 푸는 학생인데, 실제 제품을 만들어본 엔지니어인지 확신이 안 드는 상황입니다. 현업에서 LIG넥스원 생산기술이나 회로설계 직무는 완전히 다르게 평가합니다. 회로설계는 “설계 능력 + 툴 활용 + 검증 경험”을 보고, 생산기술은 “공정 이해 + 문제 해결 + 데이터 기반 개선”을 봅니다. 현재 질문자분은 회로설계 쪽으로는 Cadence, SPICE 기반 full-custom 경험이나 FPGA/PCB까지 이어지는 end-to-end 경험이 부족해 보이고, 생산기술 쪽으로는 공정/수율/불량 개선 경험이 없습니다. 그래서 양쪽 모두 애매하게 보일 가능성이 큽니다. 지금 당장 해야 할 것은 “직무 하나를 확정하고, 그 직무 언어로 스펙을 재구성하는 것”입니다. 두 마리 토끼를 잡으려 하면 둘 다 떨어집니다. 회로설계를 계속 노린다면 방향은 명확합니다. 단순 프로젝트가 아니라 “설계 → 시뮬레이션 → 검증 → 결과 분석” 흐름이 명확한 포트폴리오가 필요합니다. 예를 들어 IDEC RC 오실레이터 경험이 있다면 여기서 끝내는 게 아니라, “온도 변화에 따른 frequency drift 분석”, “PVT corner 시뮬레이션”, “phase noise 개선 구조 제안”까지 확장해야 합니다. 실제 현업에서는 이런 식으로 접근합니다. 예를 들면 SPICE에서 corner를 TT/SS/FF로 나누고, 온도를 -40~125도 sweep하면서 frequency variation을 보고, 식으로 표현하면 f(T) = f0 * (1 + alpha*(T - T0)) 같은 형태로 모델링해서 오차를 줄이는 구조를 설계합니다. 이런 경험이 자기소개서에 들어가야 서류가 통과됩니다. 반대로 생산기술로 방향을 튼다면 완전히 전략을 바꿔야 합니다. 이 경우는 회로설계 경험을 그대로 쓰는 게 아니라 “공정 문제 해결 경험”으로 바꿔야 합니다. 예를 들어 PBL 프로젝트에서 회로가 동작 안 했던 경험이 있다면, 단순히 디버깅했다가 아니라 “원인 분석 → 가설 설정 → 실험 → 결과 개선” 구조로 풀어야 합니다. 현업에서는 예를 들어 수율이 92%에서 96%로 개선됐다, 불량 원인이 solder crack이었고 thermal cycle 조건을 바꿨다, 이런 식으로 숫자와 과정이 중요합니다. 오픽 IM2는 현재 기준으로는 약한 편입니다. 방산/대기업 기준으로는 최소 IH 이상이 안정권입니다. 특히 LIG넥스원은 영어를 엄청 보지는 않지만, 서류에서 걸러질 가능성은 충분히 있습니다. 이건 단기간에 올릴 수 있기 때문에 우선순위가 높습니다. 전기기사도 필기만 있는 상태는 거의 의미가 없습니다. 현업에서는 “없는 것과 큰 차이 없음”으로 보는 경우가 많습니다. 실기까지 빠르게 취득해서 “전기 기반 이해 있음”을 완성하는 게 좋습니다. 공백기에 대해서는 솔직하게 말하면 지금 상태로 1년 이상 더 길어지면 리스크가 커집니다. 대신 “공백을 프로젝트로 채우면” 이야기가 달라집니다. 예를 들어 3~4개월 동안 제대로 된 회로설계 프로젝트 하나를 완성해서 포트폴리오로 만들면 공백이 아니라 “준비 기간”으로 인정됩니다. 실제로 현업에서도 취준생이 Cadence로 bandgap reference 설계하고, PSRR 분석까지 해서 온 경우 바로 면접 기회 주는 경우가 있습니다. 정리하면 지금 단계에서 가장 중요한 것은 스펙을 더 쌓는 것이 아니라 “직무 기준으로 재정렬 + 핵심 한 방 프로젝트 추가”입니다. 이미 재료는 충분한데, 기업 입장에서 “그래서 이 사람을 왜 뽑아야 하는지”가 안 보이는 상태입니다. 그걸 보여주는 순간 서류 통과율이 확 달라집니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor
2026.03.24
대
대한민국취준생파이팅포스코
코부사장 ∙ 채택률 69% ∙
직무
일치
채택된 답변
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 지원 직무 관련 인턴/현장실습 등 현업 경력사항을 추가해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 to가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무와 직결된 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. 2. 취업 준비기간은 최대 1년 이내로 짧은 시간내에 마무리해주시는 것을 추천드립니다. 공백기가 장기화될 경우 본인에게 있어 minus 요소로 작용하게 됩니다. 3. 오픽의 경우 최대한 IH 등급 이상의 성적을 취득해주시는 것이 좋습니다. 최근 취업난이 점차 가중됨에 따라 타지원자의 스펙 인플레 현상이 심화되고 있기 때문입니다. 참고하십시오.
2026.03.24
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반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

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회로설계 멘토 삼코치삼성전자

코부사장 ∙ 채택률 81%

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안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 질문자분 스펙을 현업 기준으로 냉정하게 보면 “기초 체력은 상위권인데, 직무 적합성 증명이 부족한 상태”라고 판단됩니다. 학점, 수상, 프로젝트 이력은 분명히 좋은 편이고 특히 반도체 프로젝트 대상은 의미가 있습니다. 그런데 기업 입장에서 회로설계 직무로 볼 때 “이 사람이 실제로 설계를 해봤는지, 양산 환경에서 쓸 수 있는 수준인지”가 명확하게 드러나지 않는 상태입니다. 쉽게 비유하면 이론 문제는 잘 푸는 학생인데, 실제 제품을 만들어본 엔지니어인지 확신이 안 드는 상황입니다. 현업에서 LIG넥스원 생산기술이나 회로설계 직무는 완전히 다르게 평가합니다. 회로설계는 “설계 능력 + 툴 활용 + 검증 경험”을 보고, 생산기술은 “공정 이해 + 문제 해결 + 데이터 기반 개선”을 봅니다. 현재 질문자분은 회로설계 쪽으로는 Cadence, SPICE 기반 full-custom 경험이나 FPGA/PCB까지 이어지는 end-to-end 경험이 부족해 보이고, 생산기술 쪽으로는 공정/수율/불량 개선 경험이 없습니다. 그래서 양쪽 모두 애매하게 보일 가능성이 큽니다. 지금 당장 해야 할 것은 “직무 하나를 확정하고, 그 직무 언어로 스펙을 재구성하는 것”입니다. 두 마리 토끼를 잡으려 하면 둘 다 떨어집니다. 회로설계를 계속 노린다면 방향은 명확합니다. 단순 프로젝트가 아니라 “설계 → 시뮬레이션 → 검증 → 결과 분석” 흐름이 명확한 포트폴리오가 필요합니다. 예를 들어 IDEC RC 오실레이터 경험이 있다면 여기서 끝내는 게 아니라, “온도 변화에 따른 frequency drift 분석”, “PVT corner 시뮬레이션”, “phase noise 개선 구조 제안”까지 확장해야 합니다. 실제 현업에서는 이런 식으로 접근합니다. 예를 들면 SPICE에서 corner를 TT/SS/FF로 나누고, 온도를 -40~125도 sweep하면서 frequency variation을 보고, 식으로 표현하면 f(T) = f0 * (1 + alpha*(T - T0)) 같은 형태로 모델링해서 오차를 줄이는 구조를 설계합니다. 이런 경험이 자기소개서에 들어가야 서류가 통과됩니다. 반대로 생산기술로 방향을 튼다면 완전히 전략을 바꿔야 합니다. 이 경우는 회로설계 경험을 그대로 쓰는 게 아니라 “공정 문제 해결 경험”으로 바꿔야 합니다. 예를 들어 PBL 프로젝트에서 회로가 동작 안 했던 경험이 있다면, 단순히 디버깅했다가 아니라 “원인 분석 → 가설 설정 → 실험 → 결과 개선” 구조로 풀어야 합니다. 현업에서는 예를 들어 수율이 92%에서 96%로 개선됐다, 불량 원인이 solder crack이었고 thermal cycle 조건을 바꿨다, 이런 식으로 숫자와 과정이 중요합니다. 오픽 IM2는 현재 기준으로는 약한 편입니다. 방산/대기업 기준으로는 최소 IH 이상이 안정권입니다. 특히 LIG넥스원은 영어를 엄청 보지는 않지만, 서류에서 걸러질 가능성은 충분히 있습니다. 이건 단기간에 올릴 수 있기 때문에 우선순위가 높습니다. 전기기사도 필기만 있는 상태는 거의 의미가 없습니다. 현업에서는 “없는 것과 큰 차이 없음”으로 보는 경우가 많습니다. 실기까지 빠르게 취득해서 “전기 기반 이해 있음”을 완성하는 게 좋습니다. 공백기에 대해서는 솔직하게 말하면 지금 상태로 1년 이상 더 길어지면 리스크가 커집니다. 대신 “공백을 프로젝트로 채우면” 이야기가 달라집니다. 예를 들어 3~4개월 동안 제대로 된 회로설계 프로젝트 하나를 완성해서 포트폴리오로 만들면 공백이 아니라 “준비 기간”으로 인정됩니다. 실제로 현업에서도 취준생이 Cadence로 bandgap reference 설계하고, PSRR 분석까지 해서 온 경우 바로 면접 기회 주는 경우가 있습니다. 정리하면 지금 단계에서 가장 중요한 것은 스펙을 더 쌓는 것이 아니라 “직무 기준으로 재정렬 + 핵심 한 방 프로젝트 추가”입니다. 이미 재료는 충분한데, 기업 입장에서 “그래서 이 사람을 왜 뽑아야 하는지”가 안 보이는 상태입니다. 그걸 보여주는 순간 서류 통과율이 확 달라집니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor

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